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"Was ist der Lohnfortzahlungsanspruch und unter welchen Bedingungen haben Arbeitnehmer Anspruch darauf?" "Welche gesetzlichen Regelungen gelten für den Lohnfortzahlungsanspruch bei Krankheit oder anderen Arbeitsunfähigkeiten?"
Der Lohnfortzahlungsanspruch besagt, dass Arbeitnehmer im Falle von Krankheit oder anderen Arbeitsunfähigkeiten weiterhin ihren Lohn erhalten. Arbeitnehmer haben Anspruch darauf, wenn sie mindestens sechs Wochen im Unternehmen beschäftigt sind und die Krankheit nicht vorsätzlich herbeigeführt wurde. Gesetzliche Regelungen dazu finden sich im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) und im Tarifvertrag. **
Was sind die Voraussetzungen für den Lohnfortzahlungsanspruch im Fall einer Arbeitsunfähigkeit?
Die Voraussetzungen für den Lohnfortzahlungsanspruch im Fall einer Arbeitsunfähigkeit sind, dass der Arbeitnehmer bereits seit mindestens vier Wochen im Betrieb beschäftigt ist, die Arbeitsunfähigkeit ärztlich bescheinigt ist und kein Verschulden des Arbeitnehmers vorliegt. Zudem muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit unverzüglich mitteilen. **
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Gamisch, Annett: Eingruppierung Tarifvertrag VersorgungEingruppierung Tarifvertrag Versorgung , Den TV-V korrekt umsetzen , Rück- & Bremsleuchten > Beleuchtung , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240508, Produktform: Kartoniert, Autoren: Gamisch, Annett~Mohr, Thomas, Edition: NED, Auflage: 24005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 288, Keyword: Arbeitsvertragsrichtlinien; Berufsbilder; Eingruppierungskatalog; Entgeltordnung; Heraushebungsmerkmale; Mitbestimmung; Stellenbeschreibung; Tätigkeiten; Öffentlicher Dienst; Übertragung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Energiewirtschaft~Dienst (staatlich) / Öffentlicher Dienst~Öffentlicher Dienst - Dienst (staatlich)~Tarifvertrag~Vertrag / Tarifvertrag, Fachkategorie: Energiewirtschaft und -versorgung~Öffentlicher Dienst und öffentlicher Sektor~Öffentliches Recht, Warengruppe: HC/Öffentliches Recht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 288 Blätter, Länge: 209, Breite: 134, Höhe: 19, Gewicht: 428, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,32,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Interdisziplinäre Versorgung von Kindern mit FluchterfahrungInterdisziplinäre Versorgung von Kindern mit Fluchterfahrung , Kultur- und traumasensibles Eltern-Coaching, um insbesondere kleinere Kinder nach Fluchterfahrung zu unterstützen und erfolgreich zu integrieren. In der Altersgruppe von 0 bis 14 Jahren weisen fast die Hälfte der Kinder mit Fluchterfahrung eine psychische Erkrankung auf, davon 30% eine Posttraumatische Belastungsstörung (PTBS). Im Rahmen eines Kooperationsprojektes wurde daraufhin eine Interdisziplinäre Sprechstunde für Kinder mit Fluchthintergrund (ISKF) von Kinder-ärzt*innen, Psycho-logischen bzw. Kinder- und Jugendpsychothera-peut*innen und Kinder- und Jugendpsychiater*innen entwickelt. Aus diesem erfolgreichen Konzept heraus haben die Autor*innen ein Manual mit umfangreichem Hintergrundwissen, Checklisten und psychoedukativen Unterlagen für Eltern(-gruppen) von 3- bis 6-jährigen Kindern entwickelt. Unter Berücksichtigung der kulturellen Verschiedenheiten, Prioritäten und Besonderheiten in Bezug auf Kindererziehung ermöglichen die Gesprächsvorlagen in einfacher Sprache und Bebilderung einen informativen, aber niedrigschwelligen Zugang, mit klaren Aussagen zu kindlichen Gesundheitsaspekten. Fallbeispiele lenken zum einen den Blick auf mögliche Fallstricke, die durch mangelndes Wissen oder Desinformation bei ersten Begegnungen, Behandlung und Integration entstehen können. Zum anderen verweisen die Autor*innen auf die Potentiale und Kompetenzen von Familien mit Fluchterfahrungen, um diese für gemeinsames (Er-)Leben und Integration zu nutzen. Ziel ist es vor allem, kindliche Entwicklungsverzögerungen rechtzeitig zu erkennen und eine Inklusion und Teilhabe frühestmöglich zu erreichen, um Kinder mit Flucht- und Migrationserfahrung erfolgreich in die Gesellschaft zu integrieren. Die Arbeitsmaterialien zu diesem Buch können nach erfolgter Registrierung von der Hogrefe Website heruntergeladen werden. , Polituren & Wachse > Autopflege & Aufbereitung , Erscheinungsjahr: 20231009, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Hahnefeld, Andrea~Weigand, Elena~Aberl, Sigrid~Mall, Volker, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Abbildungen: 26 Abbildungen, Keyword: Flucht; Interkulturelle Begegnung; Migration; Migrationshintergrund; Psychisch gestört; Trauma; Traumsensibilität, Fachschema: Flucht~Trauma (psychologisch)~Sozialeinrichtung, Fachkategorie: Umgang mit PTSD und anderen psychologischen Traumata~Sozialwesen und soziale Dienste, Warengruppe: HC/Sozialpädagogik, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 238, Breite: 165, Höhe: 14, Gewicht: 480, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,50,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Bedingungen müssen erfüllt sein, damit ein Arbeitnehmer einen Lohnfortzahlungsanspruch im Krankheitsfall hat?
Der Arbeitnehmer muss bereits seit mindestens vier Wochen im Betrieb beschäftigt sein. Die Krankheit darf nicht vorsätzlich herbeigeführt worden sein. Ein ärztliches Attest muss vorliegen, das die Arbeitsunfähigkeit bestätigt. **
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Was sind die Voraussetzungen für einen Lohnfortzahlungsanspruch im Falle von Krankheit oder Unfall?
Die Voraussetzungen für einen Lohnfortzahlungsanspruch im Falle von Krankheit oder Unfall sind, dass der Arbeitnehmer gesetzlich versichert ist, eine ärztliche Bescheinigung vorliegt und die Arbeitsunfähigkeit nicht vorsätzlich herbeigeführt wurde. Zudem muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Krankheit oder den Unfall unverzüglich mitteilen und die Lohnfortzahlung beantragen. Der Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht in der Regel für die ersten sechs Wochen der Arbeitsunfähigkeit. **
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Was sind die Voraussetzungen für einen Lohnfortzahlungsanspruch im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls?
Die Voraussetzungen für einen Lohnfortzahlungsanspruch im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls sind, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist, eine ärztliche Bescheinigung vorliegt und das Arbeitsverhältnis bereits seit mindestens vier Wochen besteht. Zudem muss der Arbeitgeber informiert werden und der Anspruch gilt in der Regel für maximal sechs Wochen. **
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Was sind die Voraussetzungen für einen Lohnfortzahlungsanspruch im Krankheitsfall und wie lange besteht dieser Anspruch?
Die Voraussetzung für einen Lohnfortzahlungsanspruch im Krankheitsfall ist eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Der Anspruch besteht für maximal 6 Wochen, danach greift in der Regel die Krankenversicherung. **
Was sind die Voraussetzungen für einen Lohnfortzahlungsanspruch im Krankheitsfall und wie lange kann dieser in Deutschland maximal dauern?
Die Voraussetzungen für einen Lohnfortzahlungsanspruch im Krankheitsfall sind eine ärztliche Bescheinigung und eine bestehende Arbeitsunfähigkeit. In Deutschland kann dieser Anspruch maximal für 6 Wochen bestehen, danach greift die Krankenkasse mit dem Krankengeld. **
Welche gesetzlichen Regelungen gelten in Deutschland für den Lohnfortzahlungsanspruch im Krankheitsfall? Und unter welchen Voraussetzungen kann dieser Anspruch geltend gemacht werden?
Arbeitnehmer haben gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen. Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist und die Krankheit nicht vorsätzlich herbeigeführt wurde. Der Anspruch besteht nur, wenn das Arbeitsverhältnis bereits seit mindestens 4 Wochen besteht. **
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Skyrainbow Edelstahltiefkühlschrank, Inhalt 610 Liter, GN2/1, Energie-Effizienz A – THL650BT-ASkyrainbow Edelstahltiefkühlschrank, Inhalt 610 Liter, GN2/1, Energie-Effizienz A – THL650BT-A. Breite: 74 cm. Tiefe: 83 cm. Höhe: 201 cm. Spannung: 230V. Anschlussleistung: 840W. Bruttoinhalt: 610 l. Nettoinhalt: 418 l. Temperatur min.: -18°C. Temperatur max.: -22°C. Außenmaterial: Edelstahl. Innenmaterial: Edelstahl. Kühlsystem: Umluftkühlung. Rostformat: Gastronorm (GN2/1). Effizienzspektrum: A+++ - G. Energieeffizienzklasse (2015/1094): A. Klimaklasse: Klimaklasse 4. Energie-Effizienz-Klasse A. Umluft Kühlsystem. Marken Kompressor. Digitalthermostat Dixell. Innen / Außen Gehäuse aus Edelstahl (Rückwand verzinkt). Isolierung 90 mm. Besonders leichte Reinigung durch abgerundete Ecken und Kanten. Geräte mit 4 Rädern, 2 mit Bremse und 2 ohne Bremse (Umrüstung auf Füße möglich). Inklusive Türschloß und Schlüssel. 3 höhenverstellbare Tragroste und 3 Paar Edelstahlschienen - GN2/1 tauglich. Klimaklasse 4 ( Umgebungstemperatur 30° C und Raumfeuchtigkeit 55%). Automatische Abtaufunktion. Mit Wasserabführung. Steckerfertig. Türanschlag: Rechts. Türanschlag wechselbar: ja. Abschließbar: ja. Stromstärke: 12,68A. Innenbeleuchtung: Ja. Kältemittel: R290. Isolierstärke: 90mm. Kältemittelfüllung: 135g. Abtauung: automatische Abtauung. Einbaufähig: Nein. Türart: Volltür. Displayausführung: OHNE Display. Energie-Gerätekategorie: gewerbliche Kühllagergeräte. Energiekennzeichnung: VO 2015/1094 IV. Energieeffizienzindex: 24,40. Energieverbrauch/Jahr: 861 kWh. Energieverbrauch/Tag: 2,36 kWh. Kühlbereich: Tiefkühlung. Gewicht: 118 kg. Verpackungsbreite: 85 cm. Verpackungstiefe: 80 cm. Verpackungshöhe: 205 cm. Verpackungseinheit: 1.1981,77 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Skyrainbow Edelstahlkühlschrank, Inhalt 1333 Liter, GN2/1, Energie-Effizienz A – THL1410TN-ASkyrainbow Edelstahlkühlschrank, Inhalt 1333 Liter, GN2/1, Energie-Effizienz A – THL1410TN-A. Breite: 148 cm. Tiefe: 83 cm. Höhe: 201 cm. Spannung: 230V. Anschlussleistung: 530W. Bruttoinhalt: 1333 l. Nettoinhalt: 869 l. Temperatur min.: -2°C. Temperatur max.: +8°C. Außenmaterial: Edelstahl. Innenmaterial: Edelstahl. Kühlsystem: Umluftkühlung. Rostformat: Gastronorm (GN2/1). Effizienzspektrum: A+++ - G. Energieeffizienzklasse (2015/1094): A. Klimaklasse: Klimaklasse 4. Energie-Effizienz-Klasse A. Umluft Kühlsystem. Marken Kompressor. Digitalthermostat Dixell. mit Abtauheizung für eine verkürzte Abtauphase (manuell und automatisch) Hiermit ist der Einsatz bis +38°C Umgebungstemperatur möglich. Innen / Außen Gehäuse aus Edelstahl (Rückwand verzinkt). Isolierung 90 mm. Mit 2 Selbstschließenden Türen. Besonders leichte Reinigung durch abgerundete Ecken und Kanten. Geräte mit 4 Rädern, 2 mit Bremse und 2 ohne Bremse (Umrüstung auf Füße möglich). Inklusive Türschloß und Schlüssel. 6 höhenverstellbare Tragroste und 6 Paar Edelstahlschienen - GN2/1 tauglich. Belastbarkeit der Trageroste max. 25kg. Klimaklasse 4 ( Umgebungstemperatur 30° C und Raumfeuchtigkeit 55%). Automatische Abtaufunktion. Mit Wasserabführung. Steckerfertig. Türanschlag wechselbar: nein. Abschließbar: ja. Stromstärke: 2,5A. Innenbeleuchtung: Ja. Kältemittel: R290. Isolierstärke: 90mm. Kältemittelfüllung: 135g. Abtauung: automatische Abtauung. Einbaufähig: Nein. Türart: Volltür. Displayausführung: OHNE Display. Energie-Gerätekategorie: gewerbliche Kühllagergeräte. Energiekennzeichnung: VO 2015/1094 IV. Energieeffizienzindex: 20,60. Energieverbrauch/Jahr: 420 kWh. Energieverbrauch/Tag: 1,15 kWh. Kühlbereich: Normalkühlung. Gewicht: 177 kg. Verpackungsbreite: 150 cm. Verpackungstiefe: 85 cm. Verpackungshöhe: 205 cm. Versandgewicht: 174 kg. Verpackungseinheit: 1.2310,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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"Was ist der Lohnfortzahlungsanspruch und unter welchen Bedingungen haben Arbeitnehmer Anspruch darauf?" "Welche gesetzlichen Regelungen gelten für den Lohnfortzahlungsanspruch bei Krankheit oder anderen Arbeitsunfähigkeiten?"
Der Lohnfortzahlungsanspruch besagt, dass Arbeitnehmer im Falle von Krankheit oder anderen Arbeitsunfähigkeiten weiterhin ihren Lohn erhalten. Arbeitnehmer haben Anspruch darauf, wenn sie mindestens sechs Wochen im Unternehmen beschäftigt sind und die Krankheit nicht vorsätzlich herbeigeführt wurde. Gesetzliche Regelungen dazu finden sich im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) und im Tarifvertrag. **
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Die Voraussetzungen für den Lohnfortzahlungsanspruch im Fall einer Arbeitsunfähigkeit sind, dass der Arbeitnehmer bereits seit mindestens vier Wochen im Betrieb beschäftigt ist, die Arbeitsunfähigkeit ärztlich bescheinigt ist und kein Verschulden des Arbeitnehmers vorliegt. Zudem muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit unverzüglich mitteilen. **
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Welche Bedingungen müssen erfüllt sein, damit ein Arbeitnehmer einen Lohnfortzahlungsanspruch im Krankheitsfall hat?
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Was sind die Voraussetzungen für einen Lohnfortzahlungsanspruch im Falle von Krankheit oder Unfall?
Die Voraussetzungen für einen Lohnfortzahlungsanspruch im Falle von Krankheit oder Unfall sind, dass der Arbeitnehmer gesetzlich versichert ist, eine ärztliche Bescheinigung vorliegt und die Arbeitsunfähigkeit nicht vorsätzlich herbeigeführt wurde. Zudem muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Krankheit oder den Unfall unverzüglich mitteilen und die Lohnfortzahlung beantragen. Der Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht in der Regel für die ersten sechs Wochen der Arbeitsunfähigkeit. **
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